Tu connais ce moment ?
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Tu passes des heures à filtrer des centaines de profils sur LinkedIn, et pourtant ? Tu te retrouves toujours avec des résultats loin de ce que tu recherches ?
Le sourcing ça peut être long, répétitif et même décevant. Tu as un poste à pourvoir, des critères spécifiques, mais tu finis par naviguer dans un océan de candidats peu pertinent. La solution ?
LinkedIn est l'outil incontournable d’un recruteur. À se demander comment on faisait avant.
Pourtant, qui a déjà lu la documentation ?
T’inquiète pas on la fait pour toi, on à même fait la doc dev de LinkedIn. Résultat ?
De sacrées pépites. 18 au total et elles ont un nom :
Les Secret Operators.
Game changer.
Imagine un sourcing plus précis, des candidats plus pertinents, et surtout, des heures de travail économisées. Bref, moins de stress, plus de résultats concrets.
Ce sont un peu les "commandes secrètes" de LinkedIn, des outils puissants qui permettent d’affiner tes recherches bien au-delà des filtres habituels.
<aside> ⚠️ IMPORTANT : Ils ne sont disponibles que pour ceux qui utilisent les licences Recruiter et Recruiter Lite. Si tu en fais partie, tu as accès à un potentiel de recherche bien plus poussé que tu ne le penses.
</aside>
Avant de continuer à percer les mystères des Secret Operators revoyons les bases de l'outil Recruiter et Recruiter Lite :
Les booléens simples,
C’est un peu comme faire une recherche en disant "je veux A ou B" = (A OR B)